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Unsere Stärke: Executive Search

Ihr Profil ist unser Auftrag. Wir sind natürlich auch spezialisiert darauf bestimmte hochqualifizierte und Führungspositionen zu besetzen.

Was ist Executive Search?
Wir suchen für unsere Klienten nicht nur mit klassischen Suchmethoden, wie Stellenanzeigen oder Online-Aktivitäten – wir recherchieren auch Kandidaten, die ein bestimmtes Profil, z.B. im Bereich Branche, Qualifikation oder Berufserfahrung mitbringen. Das ist Executive Search.

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Wie funktioniert Executive Search?
Zuerst definieren wir mit unserem Klienten das Suchprofil für die Vakanz. Danach erstellen wir eine Liste von Unternehmen, die potenziell für die Stelle interessante Kandidaten beschäftigen und analysiert sie. Finden sich geeignete Personen rufen wir diese an und qualifizieren sie telefonisch vor.
Kurz gesagt: Wir finden heraus, ob der Kandidat der richtige sein könnte und Interesse an einem Wechsel hat.

Ist beides der Fall, vereinbaren wir ein persönliches Gespräch mit den Kandidaten, ein so genanntes Interview. Die Ergebnisse aus diesen Terminen fassen wir für unsere Klienten in einem so genannten „Vertraulichen Bericht“ zusammen, der im Rahmen einer Präsentation vorgestellt wird.
Entscheidet sich unser Klient für einen Kandidaten holen wir Referenzen ein, begleiten die Vertragsverhandlungen – der Kandidat tritt seine neue Stelle an.

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Wie lange dauert der Prozess?
Von der ersten Profilerstellung bis hin zu einem potenziellen Vertragsabschluss können mehrere Monate vergehen. Unsere Erfahrungswerte: Von Beginn einer Suche bis ein Kandidat seine neue Stelle antritt, vergehen in der Regel zwei bis drei Monate.